用人单位发调函请工伤者配偶进行护理，是否形成劳动关系？
A公司职工贾某（宋某丈夫）自2014年10月12日因工伤复发住院治疗，需二人进行24小时护理。2015年12月16日，A公司向贾某之妻宋某所在单位B公司发出《关于宋某陪护有关事宜的函》，内容为：“贾某，男，现为我公司在职职工，与贵公司宋某系夫妻关系。贾某于2015年12月14日因工伤复发在保定市工伤康复中心住院治疗。

2021-08-04 480

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竞业限制条款超过两年，该协议是否有效？
A医疗器械有限公司（以下简称“A公司”）与王某在2017年3月3日签订了《劳动合同》、《竞业禁止及保密协议书》，在《竞业禁止及保密协议书》中载明员工在离职后五年内不以任何方式涉入助听器相关行业，并保守公司商业秘密，否则一次性无条件付给A公司十万元人民币的赔偿金。劳动合同签订后，王某2018年2月9日任A公司芮城分公司负责人。

2020-11-20 687

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网络主播与文化公司签订《合作协议》，是否构成劳动关系？
原告李某与被告成都某文化传播有限公司在2018年7月10日签订了为期一年的网络直播《合作协议》。协议约定被告文化传播公司给原告提供直播策划、包装等业前培训服务，由原告在其指定的直播平台进行直播，原告直播获得的收入双方按约定比例分成。

2020-11-17 695

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员工参加公司休闲之旅受伤，属于工伤吗？
原告李某系汇云公司职工，2019年4月22日，汇云公司人力发出通知：为感谢员工辛勤工作，公司决定组织一次赴东方盐湖城休闲之旅，出游日期为2019年5月4日至5日，可携带孩子参加。汇云公司包括原告在内的部分员工及孩子参加了该活动。

2020-11-17 767

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员工入职材料造假，企业据此解除劳动合同是否违法？
张晓于2015年6月8日入职美伦公司担任财务总监，双方签订了三年固定期限的劳动合同，约定试用期为3个月。后美伦公司查明，张晓存在学历、工作经历等入职材料造假行为，便以试用期考核不合格为由于2015年7月20日作出并送达了《试用期员工解除劳动关系通知书》。

2020-11-17 671

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