劳动者加班未经审批，是否有效吗？
2013年12月16日，王某与易购公司签订了书面劳动合同书，约定王某到易购公司从事生鲜／烘焙课（部门）岗位，约定实行标准工时制。入职时，易购公司要求王某签订员工声明，声明内容包含员工已知悉《员工加班管理办法》。

2021-08-04 514

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不签订劳动合同，是否构成劳动关系？
被告某福音健身馆是个人独资企业，投资人是A某。原告于2020年8月27日入职被告某福音健身馆，担任前台领班。原告与被告没有签订书面劳动合同，约定工资由底薪2300元/月+全勤100元。

2021-08-04 472

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如何看待996工作制涉及的劳动纠纷？
1月7日，一则“应届生称因拒绝996被申通快递辞退”的消息登上热搜。当事人小江是2020应届毕业生，于2020年7月2日入职申通快递。小江称：由于自己拒绝无意义的加班，于2020年9月9日被告知因试用期不合格被辞退。小江还透露，部门要求9点以后下班，还表示不要在这个年纪谈恋爱。

2021-08-04 481

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用人单位因员工拒绝到新岗位报到，解除合同是否违法？
齐某于2010年9月21日入职某公司，2017年8月3日该公司向齐某下发调岗通知，将其岗位从电商部调至商超部，并要求其到商超部报到。齐某对岗位调整不予接受，继续在原岗位上班，并拒绝到新岗位报到。

2021-08-04 487

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单位安排待岗并拖欠工资，劳动者如何维权？
王某于2008年7月1日入职甲公司，岗位为设计总监，月薪标准自2019年4月起调整为36000元，受疫情影响，2020年2月21日甲公司为王某送达了待岗通知书，开始安排王某待岗，并每月向王某送达延迟发放工资的通知，

2021-08-04 456

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