用工单位缴纳社保补贴款，是否等于缴纳社保？
陈某系外埠农业户口，2008年6月1日入职东林公司担任电焊工，双方签订了为期五年的劳动合同。入职后，陈某多次要求东林公司为其缴纳社会保险，均被公司以各种理由推诿拒绝。2011年9月，陈某以东林公司长期不为其缴纳养老及失业保险为由提出辞职。后陈某通过诉讼程序要求东林公司支付未缴纳养老赔偿金、未缴纳失业保险一次性生活补助费以及解除劳动关系经济补偿金。

2021-08-04 501

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​​​用工单位因经济性裁员退回的员工，劳务派遣公司解除劳动合同是否违法？
周某为北京中某公司（劳务派遣公司）员工，2018年被派遣到北京新某公司（用工单位）从事该公司业务部的相关工作，2019年因北京新某公司自身原因，公司经营出现状况，进行经济性裁员，周某便被退回，后北京中某公司以周某被退回为由与其解除劳动合同，周某向北京市朝阳区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。

2021-08-04 538

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员工离职后，能否与原单位客户进行业务往来？
李某于2018年5月入职某代记账公司A公司（以下称“原告”），担任财税顾问一职。入职当天李某与原告签订《劳动合同书》，同时签署了《员工保密协议书》。保密协议书约定“未经过甲方（原告）允许所有客户资料不得提供给第三方人员和单位；不得将甲方重要客户个人信息、资料等带出办公场所或提供给竞争者或有竞争可能的单位和个人”。

2021-08-04 626

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员工不同意调岗，单位以“旷工”辞退合法吗？
贾某于2015年入职于某光伏公司，岗位为电气工程师，2018年10月15日，贾某通过公司OA办公系统申请调休假，并于2018年10月16日至19日休假4天，休假后继续回公司上班。

2021-08-04 458

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员工自愿签署不缴纳社保的声明或承诺有效吗？
张某系某公司员工，公司未给张某缴纳社会保险。2013年2月9日，张某出具承诺书一份，上面载明“由于本人自身原因，不愿缴纳社会保险。本人承诺因此产生的经济损失与法律责任后果自负，并且不因此与公司发生任何劳动纠纷。

2021-08-04 664

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