公司内部考核不合格，解除劳动关系是否合法？
2002年7月，曹某与某大学出版社签订了无固定期限劳动合同。2020年8月，某大学出版社解除与曹某劳动关系。
曹某认为：2019年5月起出版社无故让其待岗，2019年6月又要求其选择去新岗，同月7月起再次失去固定岗位。但其在上述期间一直正常工作，2020年2月至5月受疫情影响其居家办公。2020年6月1日至18日正常出勤，同月19日起再次因疫情居家办公至2020年8月11日。

2022-11-18 387

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与关联公司签订变更劳动合同，工龄是否合并计算？
2017年，张某（乙方）与北京A在线教育科技有限公司（甲方，以下简称北京A公司）签订了《劳动合同书》，合同期限为2017年12月28日至2020年12月27日。2020年12月28日，双方续签了《劳动合同书》，合同约定：“合同期限为2020年12月28日至2025年12月27日，基本工资为19,000元/月（税前），甲方最终发给乙方的工资包括基本工资、加班工资及绩效奖金等，

2022-11-16 282

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劳务派遣工签署的合同，责任谁来承担？
A广告公司的总经理龙某经朋友介绍结识了B置业公司的策划经理邹某，后来因B置业公司新开发的Q小区急需举行展会推广和答谢业主活动。在龙某和邹某的推动下，A广告公司分别于2019年底、2020年初和2020年8月主办B置业公司的Q小区新年主题活动和Q小区七夕活动。A广告公司给出了报价单，B置业公司和A广告公司均在报价单上签字盖章。A广告公司主办的三场活动顺利举办。B置业公司认可，但迟迟不愿付款。

2022-09-22 356

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驾校教练上班看微信，是否违反公司规章制度？
2010年1月8日，张某入职A驾驶学校股份有限公司（以下简称A公司），岗位教练员，实行综合计算工时工作制。A公司（甲方）与张某（乙方）于2017年1月8日签订无固定期限劳动合同。
2021年8月24日，A公司向张某出具《解除劳动合同通知书》，载明：“张某：由于您违反我公司《员工手册》第5条第15款之规定，依据《劳动合同法》第三十九条第二款，于2021年8月24日与您解除劳动合同，特此通知。”

2022-09-15 328

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无劳动合同，如何确认劳动关系？
吴某五年前经老乡张某介绍来北京市某健身会所工作，在职期间从未订立任何形式的劳动合同。该健身会所日常工作中皆称花名，不用真实姓名。疫情发生后，某健身会所按照北京市防疫规定暂停营业，会所主管在停业期间突然以电话方式告知吴某终止劳动关系。
吴某提起劳动仲裁，请求仲裁被申请人某健身会所支付违法解除赔偿金、欠付工资、加班费等15万余元。劳动仲裁庭认为确认双方存在劳动关系的证据不足，驳回申请人吴某全部仲裁请求。吴某委托北京市盈科律师事务所律师提起民事诉讼。

2022-08-25 365

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