用人单位解除工伤且丧失劳动能力的职工，是否违法？
李某系某公司职工，双方于2012年9月签订固定期限劳动合同。李某于2013年发生工伤，经劳动能力鉴定为伤残9级。2021年9月，某公司向李某发出《解除劳动合同通知书》，以客观情况发生变化为由，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，解除双方劳动合同，并注明给予李某经济补偿金、代通知金，于离职手续办理完成后支付至工资卡中，五险一金交至2021年9月，本年度未休年假（按天折算）补偿将于离职工资结算中发放。

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